|
บริการจัดหา และจ้างเหมาแรงงาน
ด้วยความตระหนักถึงความสำคัญ ด้านทรัพยากรบุคคล ที่มีผลต่อการขยายตัวด้านธุรกิจ และอุตสาหกรรม อีกทั้งสภาวะที่มีการเปลี่ยนแปลง และปรากฏสถานการณ์แรงงานมีแนวโน้มที่จะไม่เพียงพอต่อกำลังการผลิต
ผลประโยชน์ที่ผู้ใช้บริการจะได้รับจากการใช้บริการจ้างเหมาแรงงาน • ในด้านการบริหารงานบุคคล ลดภาระและค่าใช้จ่ายในด้านการบริหารงานบุคคลได้โดยตรง เนื่องจากทาง บริษัท บิสซิเนสเซอร์วิส แอนด์ คอนซัลแตนท์ จำกัด จะเป็นผู้ทำหน้าที่นี้แทนท่านเพียงแต่ท่านตรวจสอบในเอกสารการสรุปที่ทางบริษัท • ในด้านปัญหาแรงงาน ในกรณีผู้ใช้บริการจัดจ้างแรงงานเองมักจะต้องเสี่ยงต่อปัญหาแรงงาน หรืองแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นโดยตรง อีกทั้งเมื่อมีการเลิกจ้าง ยังจำต้องจ่ายเงินชดเชยหรือค่าเรียกร้องสิทธิอื่น ๆ อีกมากมาย หากมีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมทั้งนี้ปัญหาอันยุ่งยากตรงนี้จะไม่เกิดขึ้นกับองค์กรของท่านหากท่านใช้ บริการจ้างเหมาแรงงาน เนื่องจากทาง บริษัท บิสซิเนสเซอร์วิส แอนด์ คอนซัลแตนท์ จำกัด เป็นผู้รับผิดชอบเรื่องแรงงานแทน • สามารถคัดเลือกบุคคลที่มีคุณภาพเข้าทำงานประจำได้ ในการใช้บริการจ้างเหมาแรงงานนี้ยังเป็นโอกาสในการสรรหาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถ เพื่อรับเข้าเป็นพนักงานของผู้ใช้บริการโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและความสามารถจาก
• ลดภาระในการจัดสวัสดิการ การจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชยและอื่นๆ เป็นที่ทราบกันดีว่า ค่าใช้จ่ายในหมวดสวัสดิการและค่าจ้างของพนักงาน บริษัท ต่าง ๆ ในแต่ละปีสูงมากนำมาซึ่งปัญหาไม่รู้จบสิ้น ปัญหาเหล่านี้หมดไปหากผู้ว่าจ้างใช้บริการจ้างเหมาแรงงานของบริษัทฯ ในการจ้างพนักงานเองนั้นผู้ประกอบการจะต้องรับผิดชอบในการบริหารแรงงาน รวมทั้งการจ่ายค่าจ้าง ค่าชดเชยและสวัสดิการอื่น ๆ แก่พนักงานเอง แต่หากท่านใช้บริการรับเหมาแรงงานท่านไม่ต้องรับภาระหรือดำเนินการในสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ • ลดค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการตามกฏหมาย ในการจ้างพนักงานเองผู้ใช้บริการจะต้องรับภาระค่าใช้จ่ายในด้านกองทุนทดแทนเงินสมทบประกันสังคมในส่วนของนายจ้าง การสำรองจ่ายกรณีบาดเจ็บในงานหรือด้านสวัสดิการอื่น ๆ แต่หากใช้บริการจ้างเหมาแรงงานภาระและค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่กล่าวมานี้
• สามารถควบคุมค่าใช้จ่ายในการจ้างเหมาแรงงานได้ การใช้บริการจ้างเหมาแรงงาน จะเปลี่ยนจากการใช้งบประมาณค่าจ้างแรงงานหลักเป็นค่าใช้จ่ายหมุนเวียน และง่ายต่อการควบคุม
• สามารถควบคุมจำนวนบุคลากรในองค์กรได้ ผู้ใช้บริการสะดวกในการเพิ่มหรือลดจำนวนบุคลากรได้ตามความเหมาะสม ตามปริมาณงานที่ทำ หรือเพื่อเป็นการพัฒนาบุคลากรในองค์กรกรณีที่ไม่สามารถจ้างแรงงานในระยะยาวได้
• เป็นการปรับปรุงหรือพัฒนาบุคลากรในองค์กร โดยการเอาพนักงานประจำที่มีอยู่ไปทำงานในหน่วยงานที่เป็นงานหลักของผู้ใช้บริการ • เป็นการให้องค์กรมีระบบการจัดการที่เป็นมาตรฐานสากลที่ใช้กันทั่วไป
ณัฐปคัลภ์ กล้าหาญ พร้อมทีมงานยินดีให้บริการ |
